The Boundary of the Firm in Transition: Evidence from Four Post-Socialist Countries ----- Its title in Hungarian: A vállalati határok átrendeződése a szocializmus után

Lesi, Mária and Earle, John S. (2003) The Boundary of the Firm in Transition: Evidence from Four Post-Socialist Countries ----- Its title in Hungarian: A vállalati határok átrendeződése a szocializmus után. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Tanszék, Budapest.

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
332kB

Abstract

A spectacular rearrangement of firm boundaries took place in post-socialist countries in the early 1990s, a period during which the socialist enterprise structure dismantled in a relatively short time. This paper investigates the boundary changes of companies in four countries: the Czech and Slovak Republics, Hungary, and Romania. A database of 336 companies from the four countries including data for ten years (1989 – 1998) serves as a basis for the analysis. The split-ups in the sample data are analyzed separately according to whether the structural change happened before or after privatization, as the underlying motivations might have been different depending on whether the company was controlled by managers appointed by the state, with associated ambiguous incentives and uncertain career prospects, as opposed to private owners with clearly defined property rights. ------------------------------ Az 1990-es évek elején viszonylag rövid idő alatt végbement a centralizált szocialista vállalati struktúra szétbomlása, és látványosan átrendeződtek a vállalatok határai. A vállalatok működési kereteinek módosulása természetes és szükséges folyamat volt, hiszen a bürökratikus tervgazdasági irányítás céljait szolgáló, összevont vállalati szerkezetben működő cégek a piaci koordináció megjelenésével újra kellett, hogy gondolják működésüket, belső szerkezetüket és külső kapcsolatrendszerüket. Ez a folyamat azonban igen sajátos körülmények között zajlott le, egy kiszámíthatónak és tisztán piacinak nem nevezhető, bizonytalan környezetben. Felvetődik a kérdés, hogy milyen erők határozhatták meg, mely szervezeti egységek váltak külön, fel lehet –e fedezni valamilyen törvényszerűséget a vállalatok határainak átrendeződésével kapcsolatban? A tanulmány egy 330 elemből álló, cseh, szlovák, magyar és román vállalatokból álló minta adatai alapján próbál a kérdésre választ keresni.

Item Type:Monograph (Working Paper)
Uncontrolled Keywords:firm boundaries, split-up, restructuring, transition, vállalati határok, szétválás, szerkezetátalakítás, gazdasági átmenet
Subjects:Economics
Management
ID Code:62
Deposited By: Andrea Faragó
Deposited On:22 Mar 2007
Last Modified:01 Jul 2016 04:04

Repository Staff Only: item control page