Wimmer, Ágnes (2004) Teljesítménymérés: az üzleti kapcsolatok értékelése, fejlesztése, menedzsmentje ----- Its title in English: Performance measurement: evaluation, development and management of business relationships. Műhelytanulmány (working paper). Vállalatgazdaságtan Tanszék, Budapest.
![[img]](https://edok.lib.uni-corvinus.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
- Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
270kB |
Absztrakt (kivonat)
A tanulmány az üzleti teljesítménymérés, a vezető számvitel szempontjából vizsgálja az üzleti kapcsolatokat. A fő kérdés: hogyan támogatják a teljesítménymérés eszközei az üzleti kapcsolatok értékelését, fejlesztését, menedzselését? A teljesítménymérés eszköztárának és fejlődési tendenciáinak áttekintését követően a vevői és a szállító kapcsolatok értékelésének elemeit vizsgáljuk, kitérve a gyakran elhanyagolt tényezőkre is. ------------------------------ Paper analyses the business relationships from the point of view of performance measurement and management accounting. Our main question: how performance measurement methods could support evaluation, development and management of business relationships? After a review of methods and development trends of performance measurement, we analyze the different evaluation elements of customers’ and suppliers’ relationships, mentioning some aspects mainly neglected.
| Tétel típus: | Monográfia, jelentés (Műhelytanulmány (working paper)) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | üzleti kapcsolatok, üzleti teljesítménymérés, kapcsolat értéke, teljesítményprizma, business relationships, performance measurement, relationship value, performace prism |
| Témakör: | Számvitel Vállalati vezetés |
| Azonosító kód: | 77 |
| Feltöltő: | Andrea Faragó |
| Elhelyezés dátuma: | 22 Márc 2007 |
| Utolsó változtatás: | 01 Júl 2016 04:04 |
Csak a repozitórium munkatársainak: tétel módosító lap
